Vacature details

HBO
32 tot 36 uur per week
Fulltime  |  Parttime
20 oktober 2021

Wat ga je doen?

Als HR-Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, adviseer je op basis van data t.a.v. verzuim en vitaliteit het management van Prinsenstichting en voorziet hierin van advies van verbeteringen en de implementatie hiervan. Hiermee werk je proactief en samen met je collega’s van HR, aan de beperking en verlaging van de schadelast als gevolg van arbeidsongeschiktheid van medewerkers. Vanuit je visie op duurzame inzetbaarheid creëer je draagvlak voor een juiste balans tussen het leveren van goede zorg en optimaal werkplezier bij de medewerkers. In je adviesrol zorg je, in samenwerking met de afdelingen opleiden en teamcoaching, voor workshops en voorlichting aan managers en medewerkers over o.a. ziekteverzuimpreventie, vitaliteit en leefstijl. Vanuit je preventierol adviseer en ondersteun je, teams en managers bij de uitvoering van activiteiten op het gebied van Arbo, veiligheid en gezond werken.

Daarnaast:

  • Adviseer en ondersteun je, vanuit je preventierol, teams en managers bij uitvoering van activiteiten op het gebied van Arbo, veiligheid en gezond werken.
  • Een belangrijke taak in jouw rol is jouw deelname aan de stuurgroep Vitaliteit. Deze stuurgroep streeft naar het nog meer creëren van bewustwording en het informeren van Vitaliteit in de organisatie.
  • Het verder ontwikkelen van het inzetbaarheidsbeleid.
  • Het opstellen en uitvoeren van RI&E en Plannen van Aanpak en monitor je de uitvoering van bestaande maatregelen.
  • Draai je mee in verschillende commissies om onze HR-organisatie nog beter aan te sluiten bij de ambitie van Prinsenstichting.

De inhoud van de functie is een combinatie van uitvoering en adviestaken waarin er veel ruimte is om zaken zelfstandig op te pakken.

Daarnaast komen er een aantal operationele taken bij. Een ding is zeker, geen een dag is hetzelfde!

Het team

De afdeling HR is opgebouwd uit vier domeinen die nauw met elkaar samenwerken: HR Advies, HR Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie, HR Verzuim, Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit en HR Servicedesk. Samen met de Verzuimadviseur, vorm jij het team HR Duurzame inzetbaarheid en Vitaliteit en werk je nauw samen met de andere domeinen!

De HR-afdeling is enorm in beweging en dit neemt ook op het gebied van HRM vele uitdagingen met zich mee. Het binden en boeien van geschikt personeel, de (door)ontwikkeling van medewerkers en het gezond houden van de organisatie en haar medewerkers zijn hier voorbeelden van.

Hoe pas je in het team?

Als HR Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, heb jij een belangrijke rol om samen met medewerkers, teams, management en OR continue te werken aan gezonde en goed inzetbare medewerkers die beter kunnen inspelen op aanpassing van hun takenpakket, verandering in hun loopbaan en ontwikkelingen in de organisatie. Dat doe jij vanuit een helikopterview, omdat je in staat bent om hoofd –en bijzaken te scheiden en prioriteiten te stellen. Dit past bij jou omdat jij werkt vanuit verbinding en draagvlak creëert. Je bent communicatief - en adviesvaardig en werkt resultaat - en servicegericht. Als persoon ben jij benaderbaar, enthousiasmerend, bezit je een van nature goed organiserend vermogen en ben je niet bang om anderen aan te spreken. Maar je bent ook integer, flexibel en op samenwerking gericht! Je bent positief ingesteld, toont lef en maakt er elke dag het beste van!

Daarnaast is het belangrijk dat jij;

  • een afgeronde opleiding op HBO-niveau in de richting van HR-management en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
  • minimaal een opleiding hebt als preventiefunctionaris, Arbo adviseur en/of veiligheidskunde;
  • specialistische kennis en ervaring hebt op het gebied van proces en inhoud van verzuim, preventie, agressie, veiligheid, Arbo en van gezondheids-/vitaliteitsmanagement;
  • kennis hebt en aantoonbare werkervaring met het inrichten en optimaliseren van HR-inzetbaarheid –en verzuimbeleid en affiniteit hebt met bedrijfsprocessen;
  • actuele kennis hebt van arbeidsrecht/voorwaarden en socialeverzekeringswetgeving;
  • beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk!

Wat bieden wij?

Bij Prinsenstichting krijg jij de kans om te groeien als persoon. Jij wordt bij Prinsenstichting gezien en gewaardeerd. Bovendien heb je binnen zelforganisatie volop ruimte om initiatief te nemen. Jouw persoonlijkheid en ervaring zijn van waarde om samen het verschil te maken.

  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (o.a. door scholing en toegang tot een breed aanbod aan veelzijdige e-learnings).
  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-Gehandicaptenzorg. De functie is ingedeeld in FWG60.
  • Een leuke werkplek in zelf organiserend team met enthousiaste, betrokken collega’s!

Enthousiast?

Voor inlichtingen over deze functie, kan je bellen met Mel Hakker, HR Adviseur Recruitment, telefoon; 06-20234247.  Zij vertelt jou graag meer.

Ben jij op zoek naar een nieuwe HR-uitdaging in de zorg?

Wil je graag bij Prinsenstichting werken, solliciteer dan hier!

Management Drives zal deel uit maken van het proces. https://managementdrives.com/nl

Veelgestelde vragen

Jazeker! We zijn altijd op zoek naar gedreven mensen die bij ons willen werken. Zonder een zorggericht diploma kun je bij ons starten met een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL). Als BBL-leerling combineer je leren met werken. Het mooie hiervan is dat je na het afronden van je opleiding een baangarantie hebt. Kijk hier voor meer informatie over werken en leren bij ons.

Open sollicitaties zijn bij ons altijd welkom! Je kunt ons mailen via werkenbij@prinsenstichting.nl