Over grenzen heen: wat we leren van samenwerken bij Genuahaven
Soms vallen dingen vanzelf op hun plek. Toen duidelijk werd dat de eerste verdieping van Heel Europa vrij zou komen, zagen we niet alleen een leeg gebouw, maar vooral een kans. Een kans om iets te doen met een vraagstuk dat zowel bij Leviaan als bij Prinsenstichting al langer speelde: hoe bieden we passende zorg aan mensen die ouder worden en op meerdere gebieden ondersteuning nodig hebben?
Ik vond het bijzonder om te merken hoe snel we elkaar daarin wisten te vinden. Twee organisaties, elk met hun eigen achtergrond, maar met hetzelfde doel: goede, toekomstbestendige zorg bieden aan mensen die dat nodig hebben. Samenwerken voelde in dit geval niet alleen logisch, maar ook noodzakelijk.
Een samenwerking die anders moest zijn
Vanaf het eerste moment was duidelijk dat we deze samenwerking niet op de traditionele manier konden en wilden vormgeven. Niet “jij doet dit, ik doe dat”, maar écht samen één team vormen. Genuahaven moet een plek worden waar we de grenzen tussen de gehandicaptenzorg en de ggz durven loslaten. Dat vraagt om vertrouwen, openheid en de bereidheid om los te komen van wat we gewend zijn.
Dat klinkt mooi, maar het is in de praktijk niet altijd makkelijk. Elke organisatie heeft haar eigen regels, kwaliteitskaders, cao’s en manier van werken. De uitdaging is om daar niet in te blijven hangen, maar steeds te zoeken naar wat wél kan. En te kijken naar wat het beste is voor de cliënten die we straks op Genuahaven gaan ondersteunen.
Denken voorbij kaders
In de projectgroepen merkten we hoe belangrijk het is om bewust buiten de bestaande kaders te denken. Mensen die al jarenlang binnen één organisatie of discipline werken, hebben allemaal hun eigen referentiekader. Dat is logisch, maar soms ook een valkuil. Want vernieuwing vraagt dat je durft te kijken met een frisse blik. Door het gesprek te blijven voeren, leren we elkaars taal beter begrijpen en ontdekken we nieuwe manieren om samen te werken.
Wat mij opvalt, is de energie die dat oplevert. Zodra mensen elkaar echt weten te vinden, ontstaat er ruimte voor ideeën, creativiteit en enthousiasme. Dan zie je waarom samenwerking de toekomst heeft.
Leren van wat werkt (en wat niet)
Wat we hier doen, is nieuw en dat betekent dat niet alles in één keer goed gaat. Maar dat is niet erg. We leren onderweg, en dat maakt dit project juist waardevol. Een belangrijk doel is om vast te leggen wat we ontdekken: wat werkt, wat beter kan en hoe we dit kunnen herhalen bij volgende projecten. Zodat Genuahaven niet alleen een nieuwe woonlocatie wordt, maar ook een blauwdruk voor hoe samenwerking in de zorg eruit kan zien.
Samen bouwen aan de toekomst
Ik ben trots op wat we samen met Leviaan aan het bouwen zijn. Genuahaven laat zien dat echte vernieuwing ontstaat als we de grenzen tussen organisaties durven los te laten. Me een open blik en vertrouwen in elkaars kracht. We staan nog aan het begin, maar wat we hier bouwen kan de basis zijn voor hoe we de zorg van morgen samen vormgeven.
Ruud Piera